Der Unterschied zwischen wirksamer und wirkungsloser IT-Schulung liegt selten am Trainer, sondern am Zuschnitt. Eine allgemeine Excel-Schulung, in der alle Funktionen der Reihe nach vorgeführt werden, ist nach zwei Wochen vergessen. Eine Schulung an den tatsächlichen Dateien des Unternehmens, mit den Aufgaben, die die Teilnehmenden am Montag wieder erwarten, wirkt. Fragen Sie deshalb, ob mit Ihren echten Unterlagen gearbeitet wird.
Orientierungswerte für den deutschen Markt. Was Sie tatsächlich zahlen, hängt vom Umfang ab – die verbindliche Zahl steht im Angebot des Anbieters.
| Leistung | Preisspanne | Wofür |
|---|---|---|
| Einzelunterricht | 40 – 90 € je Stunde | Vor Ort oder online, individuell auf den Bedarf zugeschnitten. |
| Firmenschulung Tagessatz | 800 – 2.500 € | Für eine Gruppe, üblicherweise sechs bis zwölf Teilnehmende. |
| Halbtagesschulung | 450 – 1.200 € | Für abgegrenzte Themen, etwa ein einzelnes Programm. |
| Offene Kurse je Teilnehmer | 150 – 600 € je Tag | Beim Anbieter, gemischte Gruppen aus mehreren Unternehmen. |
| Begleitende Betreuung | 300 – 1.000 € / Monat | Sprechstunden und Rückfragen nach der Schulung. |
Hinweis: Für Weiterbildung von Beschäftigten bestehen je nach Betriebsgröße und Maßnahme Fördermöglichkeiten, etwa über die Bundesagentur für Arbeit oder Landesprogramme. Die Konditionen ändern sich – prüfen Sie den aktuellen Stand vor der Buchung.
Ein abgegrenztes Thema lässt sich an einem halben bis ganzen Tag vermitteln. Für nachhaltige Wirkung sind mehrere kürzere Einheiten über Wochen besser als ein voller Tag – zwischen den Terminen wird das Gelernte angewendet und offene Fragen entstehen.
Fünf Fragen, die Angebote vergleichbar machen – und teure Überraschungen vermeiden.
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Einzelunterricht lohnt sich bei sehr unterschiedlichem Kenntnisstand, bei Führungskräften mit knapper Zeit und bei Menschen, die in der Gruppe nicht nachfragen möchten. Gruppenschulungen sind je Teilnehmer deutlich günstiger und funktionieren gut, wenn das Vorwissen ähnlich ist und ein gemeinsames Ziel besteht.
Indem an echten Aufgaben gearbeitet wird und nach zwei bis vier Wochen ein Nachtermin stattfindet. Wissen, das nicht innerhalb weniger Tage angewendet wird, geht weitgehend verloren. Ein zweiter kurzer Termin für aufgelaufene Fragen bringt oft mehr als ein weiterer voller Schulungstag.
Ja, je nach Betriebsgröße, Alter der Beschäftigten und Art der Maßnahme bestehen Programme der Bundesagentur für Arbeit und der Länder, teils mit erheblichen Zuschüssen. Die Bedingungen ändern sich regelmäßig und die Antragstellung muss vor Schulungsbeginn erfolgen – prüfen Sie das frühzeitig.
Selbstverständlich – entscheidend sind Tempo, Wiederholung und Bezug zur täglichen Arbeit. Wichtig ist ein Trainer mit Erfahrung in dieser Zielgruppe, der Fragen zulässt und nicht mit Fachbegriffen arbeitet. Kleinere Gruppen und mehrere kurze Termine sind hier deutlich wirksamer als ein Intensivtag.
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